موقع ترقيات الموظفين 2022، أطلقه جهاز التنظيم والإدارة، حيث يمكن للموظفين في الجهاز الإداري للدولة الاستعلام عن مدى استحقاقهم للترقية، من خلال موقع ترقيات الموظفين 2022 بالتزامن مع الاحتفال باليوم العالمي للخدمة العامة والذي يوافق يوم 23 يونيو من كل عام.

ويمكن للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أو من يمثل القانون لهم الشريعة العامة، الاستعلام عن مدى استحقاقهم للترقية مع أول يوليو المقبل، مع بداية السنة المالية الجديدة.

خطوات التسجيل في موقع ترقيات الموظفين 2022

ويمكن الدخول لـ موقع ترقيات الموظفين 2022 من هنا، واليك أهم خطوات معرفة الدرجة الوظيفية مع السنة المالية الجديدة وهي كالتالي:

-الدخول لـ موقع ترقيات الموظفين 2022 من هنا

خطوات إدخال البيانات الأساسية للموظف

• تسجيل الاسم الرباعي للموظف
• تسجيل الرقم القومي للموظف
• تسجيل جهة العمل التابع لها الموظف
• تسجيل تاريخ التعيين
• تسجيل المجموعة الوظيفية
• تسجيل الدرجة المالية
• تسجيل تاريخ الحصول على الدرجة المالية

بعد ذلك يتم الإجابة على السؤال التالي:

القرارات الصادرة بالأجازات أو الإعارات ابتداءً من تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية في 2-11-2016

  -لا يوجد

  -رعاية طفل أو مرضي

  -إعارة أو إجازة أخرى

عقب الانتهاء من تسجيل البيانات الشخصية للموظف وبيانات الحالة الوظيفية يتم الضغط على زر بحث أسفل الصفحة ليتم تسجيل طلبك على أن تظهر النتيجة في 1-7-2022.

ضوابط عامة عند التسكين بموقع ترقيات الموظفين

أولا ضوابط عامة تراعى عند التسكين اعتبارا من 2-11-2016

1. يراعى أن عملية تسكين الموظف على المستوى الوظيفي المعادل لدرجته تعد بمثابة نقل وليس ترقية أي لا يجوز أن يترتب على تلك العملية تسكين الموظف على مستوى وظيفي يعادل درجة أعلى من درجته المحددة في تاريخ 2-11-2016 ، فمثلاً لا يجوز تسكين موظف يشغل وظيفة بالدرجة الثالثة على المستوى الوظيفي الثاني (ب) مهما كانت أقدميته في الدرجة الثالثة.
2. يظل شاغلو وظائف كبير (تخصصى – فنى – كتابى) على المستوى الوظيفى “مدير عام ” a. غير قيادى مباشرة .
3. يظل شاغلو الوظائف الفنية و المكتبية بالدرجة الخامسة على درجاتهم الحالية دون تسكين لحين ترقيتهم إلى المستوى الوظيفي الرابع (ب) بعد قضاء مدة بينية مقدارها خمس سنوات .
4. يظل شاغلو الوظائف الحرفية بالدرجة الأولى على درجاتهم الحالية دون تسكين.
5. إذا كانت طريقة الحصول على الدرجة قبل تاريخ 2-11-2016 (بالتعيين) يستخدم تاريخ الأقدمية الفرضى كأساس لحساب المستوى الوظيفي في تاريخ 2-11-2016 إن وجد.
6. إذا كانت طريقة الحصول على الدرجة قبل تاريخ 2-11-2016 (بالترقية) يستخدم تاريخ الترقية كأساس لحساب المستوى الوظيفي في تاريخ 2-11-2016 .

ثانيا: ضوابط عامة تراعى عند الترقية

1-يراعى التاكد من سبق تسكين الموظفين وفقأ لمستوياتهم الوظيفية اعتبارًا من 2-11-2016 على النحو المقرر بكتاب دوري الجهاز رقم (1) لسنة 2019.

2- يراعى القرارات الصادرة بالإعارة ابتداءً من 2-11-2016 ومدتها لخصمها من الفترة من 2-11-2016 حتى 30-6-2022.

3- يراعى القرارات الصادرة بالإجازة بدون أجر ابتداءً من 2-11-2016 ومدتها لخصمها من الفترة من 2-11-2016 حتى 30-6-2022، بخلاف إجازة رعاية طفل والإجازة المرضية

4- لا يوجد ترقية إلى وظائف كبير بمستوى مدير عام.

5- لا يوجد ترقية إلى وظائف المستوى الأول (ب) بوظائف الحرفية

6- لا يوجد ترقية إلى وظائف المستوى الثاني (ب) بوظائف الخدمة المعاونة .

ثالثا: ضوابط استحقاق الحافز المنصوص عليه بالفقرة الثانية من المادة الرابعة من قرار الترقية رقم 265 لسنة 2022

1- انقضاء مدة ثلاث سنوات أو أكثر على شغل أحد المستويات الوظيفية أو الدرجات الآتية :

التخصصية          – كبير (لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية )

– الأول (أ) تكراري

الكتابية والفنية        – كبير (لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية)

– الأول (أ)

الحرفية                 -الدرجة الأولي لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية

– الثاني (أ)

الخدمة المعاونة         – الثالث (أ)

2- استنزال مدد الإعارات والإجازات بدون أجر من مدة شغل أحد تلك المستويات -عدا إجازة رعاية الطفل والإجازة المرضية بموجب القرارات الصادرة بعد العمل بقانون الخدمة المدنية.

3- أن يكون شغل تلك المستويات الوظيفية عن طريق الترقية .

4- يستحق الموظف الحافز إذا كان شاغلاً لأحد تلك المستويات ومنتدب إلى وظيفة أخرى سواء بذات المستوى الوظيفي أو بمستوى وظيفي أعلى.

5- تُطبق موانع الترقية على استحقاق الحافز من عدمه.

6- لا يجوز صرف الحافز لشاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية وما يعادلها

حالات عدم استحقاق الترقية من موقع ترقيات الموظفين 2022

حالات عدم استحقاق الترقية لوقوع مانع من موانع الترقية :

– إذا كان معارا إلا بعد عودته من الإعارة

– إذا كان حاصلا على إجازة بدون أجر إلا بعد عودته من الإجازة باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.

-إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة  تزيد على عشرة أيام أو جزاء أشد من ذلك خلال العام  ولم يتم محو الجزاء الموقع عليه حتى 30-6-2022

– إذا كان محالا إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفاً عن العمل وذلك طوال مدة الإحالة أو الوقف ، ولا يجوز في هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين.

اقرأ أيضا:

أسس شركة بـ 5 آلاف جنيه.. مؤتمر «مصر تستطيع بالصناعة» يعرض تجارب ناجحة | فيديو

هل تنجح مصر في استغلال نظام المقايضة للتغلب على أزمة نقص سيولة النقد الأجنبي؟

الجانب الآخر من الجائحة.. «الشركات الناشئة» فكر جديد لجذب الاستثمارات الأجنبية في مصر

20 مليار دولار خرجت من مصر.. ما هي الأموال الساخنة التي تحدث عنها رئيس الوزراء؟

نص قرار رئيس جهاز التنظيم والإدارة

وكان رئيس الجهاز أصدر أمس القرار رقم (155) لسنة 2022 بشأن ترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وتضمن عدة مواد منها يُرقى الموظفين الذين أتموا في مستوياتهم الوظيفية حتى 30/6/2022 مددًا لا تقل عن المدد البينية المحددة قرين كل مستوى وظيفي إلى المستويات التي تعلوها، وفقًا للجدول المرفق بالقرار اعتبارًا من 1/7/2022، مع احتفاظهم بالأقدمية بالمستوى الوظيفي بعد الترقية، على ألا تتعدى ترقية الموظف مستوى وظيفي واحد، شريطة التأكد من تسكين هؤلاء الموظفين طبقا للوضع في 2/11/2016، استنادا إلى المادة الرابعة من مواد إصدار قانون الخدمة المدنية.

ومع الإعلان عن موقع ترقيات الموظفين 2022 كما نص القرار أيضًا على أن يُرقى شاغلو الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة المعينون قبل العمل بأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 والمستوفون مدة بينية لا تقل عن خمس سنوات حتى 30/6/2022 إلى المستوى الوظيفي الرابع (ب)

ويستحق الموظف اعتبارًا من 1/7/2022، الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المقرر للوظيفة المرقى إليها، أو أجره السابق مضافا إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من هذا الأجر الوظيفي، أيهما أكبر، محسوبة على أجره في 30/6/2022

الترقيات طبقًا لأحكام هذا القرار وقتية، وتتم بالنسبة لمن توافرت فيهم الشروط ولم يتوافر فيهم مانع من موانع الترقية في 30/6/2022 وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية المُشار إليهما حتى ولو زال المانع أو توافرت الشروط بعد هذا التاريخ.

تكون الترقية وفقًا لأحكام هذا القرار باستخدام المستويات الوظيفية أو الدرجات الممولة والشاغرة المدرجة بنهاية استمارة موازنة وظائف الوحدة عن طريق إعادة التوزيع والتمويل الذاتي، بحسب الأحوال، وفي حالة عدم توافر مستويات أو درجات ممولة وشاغرة يتم تمويل الوظائف المرقى إليها خصمًا على الاحتياطي العام بموازنة الباب الأول وفقًا للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة والتأشيرات العامة للهيئات الاقتصادية، على أن توضح الوحدة عدد المستفيدين في كل مستوى وظيفي ومجموعة وظيفية ونوعية، ويُرسل مقترح الوحدة في هذا الشأن إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لإعمال شئونه.

تتولى كل وحدة اتخاذ اللازم نحو الخصم بالتكاليف المترتبة على تنفيذ هذا القرار خصمًا على الاعتمادات المدرجة بالباب الأول بموازنتها وفقًا للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة والتأشيرات العامة للهيئات الاقتصادية للسنة المالية 2022/2023، وفي حالة عدم كفايتها يتم الرجوع إلى وزارة المالية لإعمال شئونها.

وتُصدر السلطة المختصة قرار الترقية طبقًا للقواعد السابقة تحت مسئوليتها في ضوء ما هو ثابت لديها بملفات خدمة الموظفين.